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占比为52.6%,首次超过了户籍在业人口。今年,全市工会会员已达到824.7万人,其中农民工会员313.1万人,占会员总数37.9%。职工队伍的代际结构、文化结构也发生很大变化,“80后”职工比例达20%,其中近60%为大专以上文化程度。职工队伍发展的新特点对劳动关系带来深远影响。比如,利益诉求更加多元复杂。随着社会开放程度的不断深化,社会文明程度的不断提升,社会成员的公平意识、民主意识、权利意识、法治意识、监督意识都在显著增强。广大职工更加追求体面劳动、尊严生活,对提高劳动报酬、改善劳动条件、提升福利待遇、参与民主管理的愿望不断增强。而且,处于信息化时代,运用互联网等现代通信手段,已成为许多职工表达利益诉求的主要渠道。这些都使劳动关系的复杂性、敏感性、社会性更加凸显。比如,劳动关系矛盾隐患亟待关注。部分企业不履行社会责任,存在超时加班加点、安全生产和劳动保护不到位、欠薪欠保等侵害职工合法权益行为;劳务派遣用工呈现无序化、扩大化趋势,还出现了异地派遣、多层派遣等“变异”形式;劳动争议案件多发易发,突发性、群体性事件时有发生。对上述情况,我们要高度重视,群策群力,主动应对,积极构建互利共赢的新型劳动关系,共同营造和谐稳定的发展环境。二、世界500强企业要在构建和谐劳动关系中发挥示范引领作用世界500强企业都是国际知名企业,在经济建设和社会发展中都发挥着重要作用。上海现有世界500强企业1500多家。今天论坛上发布的倡议书和典型案例,充分反映了在沪世界500强企业在追求自身发展的同时,率先承担起更多的社会责任,促进劳动关系与社会和谐的自觉意识和积极作为,非常令人振奋。企业是社会的细胞,劳资和谐,则企业兴旺、社会和谐。希望在沪世界500强企业充分发挥规模大、影响力大的优势,在践行社会责任、构建和谐企业中进一步发挥示范引领作用。一要在依法经营、关爱职工方面发挥示范效应。模范遵守劳动法律法规和规章政策,注重改善劳动条件,加强职业技能培训,建立公平合理的分配制度,关心职工精神文化需求,为职工工作生活创造良好的条件。二要在加强企业民主管理方面发挥示范效应。贯彻落实《上海市职工代表大会条例》,把以职代会为基本形式的民主管理制度纳入企业法人治理结构,作为完善现代企业制度的重要内容,拓宽职工民主参与、诉求表达的渠道,在制定调整涉及职工切身利益的规章制度、重大决策时保障职工民主权利,把职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。三要在支持工会工作方面发挥示范效应。充分尊重职工组织工会和参加工会的权利,积极支持工会依法按照章程开展工作,及时回应工会提出的集体协商、工资协商要约,为工会工作和职工活动场所、经费、设施等提供必要的条件。企业和职工是利益共同体、事业共同体,企业尊重和关心职工,必将更好地调动和保护职工的积极性、创造性,更好地促进企业持续健康稳定发展。三、工会要始终站在协调劳动关系的第一线构建和谐劳动关系,工会是不可或缺的重要力量。当前,企业工会要落实好“促进企业发展、维护职工权益”工作原则,主动站在协调劳动关系的第一线,最大限度地减少和化解不和谐因素。一要大力推进“两个普遍”。依法推动企业普遍建立工会组织,以世界500强在沪企业、规模型非公企业、中小企业集聚的经济园区等为重点,不断扩大工会组织覆盖面;积极探索在一些就业分散、流动性大、工作艰苦、具有一定规模的行业中加强工会组建,使工会工作能有效延伸到集卡运输、医院护工、物业、保安等各类职工群体中去。依法推动企业普遍开展工资协商,以提高工资协商建制率和协商标准为重点,主动开展协商要约行动,积极争取企业经营方的理解和支持,提高集体协商的实效性,建立起劳动关系双方依法、有序、理性地协调利益分歧的长效机制。二要建立健全劳动争议预警、预防、调处机制。及时了解企业经营状况和职工思想动态,推进厂务公开民主管理工作,促进劳动关系双方加强沟通、互相尊重,努力把不稳定因素化解在企业内部和萌芽状态。进一步加强基层工会劳动争议调解组织建设,发展区域性、行业性调解组织,完善群体性事件应急处置预案,建立一支专兼结合、经验丰富、业务能力强的劳动争议调解员队伍,及时有效地调处劳动关系矛盾。三要满腔热忱为职工办实事做好事。积极反映职工合理合法的利益诉求,推动解决职工反映集中的突出问题,抓好安全生产和劳动保护监督工作。关注和保障劳务派遣工、外来务工人员的合法权益,把工会各项工作和活动向他们延伸。进一步完善集维权服务、困难救助、法律援助、医疗互助、心理疏导等为一体的工会服务职工工作体系,面对面、心贴心、实打实地帮助职工解决实际问题,切实把工会建设成为温暖的“职工之家”。四、推动形成构建和谐劳动关系社会化工作格局构建和谐劳动关系是一项社会系统工程,必须逐步形成党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作格局,使党政力量、群团力量、企业力量、社会力量紧密结合起来,增强共建和谐劳动关系的整体合力。一要营造更好的法制环境和舆论环境。结合上海实际继续推进劳动立法,研究制定劳动合同条例、工资集体协商条例等地方法规或相关的实施细则等规章制度,为和谐劳动关系建设提供更加完备的法律保障。加强执法监督检查,各级人大、政府、工会要围绕劳动关系领域突出问题,定期开展执法监督、监察、调研等,坚决纠正、严肃查处违反法律法规规定、侵害劳动者权益的行为,既保障职工合法权益,也为守法经营的企业营造公平竞争的环境。加大对构建和谐劳动关系先进典型的宣传力度,通过各类媒体积极报道党和政府改善民生的政策主张、和谐企业好的做法和经验,形成良好的舆论氛围。二要充分发挥劳动关系三方的积极作用。进一步完善各级政府人保部门、工会、企业联合会等企业代表组织构成的劳动关系三方协调机制,充实工作职能,落实工作制度,加强经常性的协调和沟通,定期研究分析产业结构优化升级、企业改革调整对劳动关系的影响,协商解决涉及劳动关系方面的重大问题。直接参与群体性劳动争议的协调处理,推动劳动争议行政调解、人民调解、行业调解、企业调解的有机衔接和力量整合,进一步完善社会化大调解格局。三要广泛开展劳动关系和谐企业和工业园区创建活动。不断扩大创建活动在各类企业的覆盖面,把遵守劳动法律制度、建立企业民主管理与集体协商制度、改善职工工资福利和工作环境、开展职业技能培训等作为创建活动的重点内容,进一步规范创建标准、改进创建评价、营造创建氛围、完善激励措施,把创建成果转化为构建和谐劳动关系的长效机制。通过创建活动推进先进企业文化建设,倡导和树立义利兼顾、以义为先的价值理念和“公正、包容、责任、诚信”的价值取向,塑造良好的企业形象。积极发挥人大、政协、各有关部门、群众组织、社会研究机构等在创建活动中的促进、监督、评价作用,动员方方面面的力量共同推动劳动关系和社会的和谐稳定。构建和谐劳动关系是一项长期而紧迫的任务。劳动报社举办的首届劳动论坛,搭建了一个很好的交流平台,有助于和谐劳动关系建设的理论与政策研究、经验和工作交流。希望劳动报社继续办好这一富有特色的论坛,始终坚持正确的舆论导向和办报方向,为维护劳动者权益、发展和谐劳动关系作出更大贡献。各位专家、各位企业家、同志们,当前,我国和上海正处于深化改革开放、加快发展转型的关键阶段,劳动关系的和谐稳定对经济社会全面、协调、可持续发展至关重要。让我们以高度的责任感和使命感,携手共进,共谋发展,共促和谐,共同创造美好的未来!
中国渔船中国渔船与韩国执法船韩国遇袭海警遗体当事中国渔民韩国再扣两艘中国渔船据中新社12日报道,继当地时间12月12日上午一艘中国渔船及船上9名船员被韩国仁川海警扣押后,又有两艘渔船被济州海警以涉嫌“非法捕捞”为由抓扣。有报道称,韩国济州西归浦海洋警察署介绍说,218吨级的中国浙江籍渔船19095号12日在西归浦西南92公里的海面上进行捕鱼作业,该区域位于韩国专属经济区(EEZ)内侧约24公里。海警抓扣该船时,船员已捕捞了约60公斤的鱼蟹量。此外,另一艘渔船517号因机械故障请求19095号进行拖拽,在实施拖拽的过程中,517号也涉嫌一同进行了“非法捕捞”。西归浦海洋警察署目前正在对这两艘渔船及船员进行详细调查。 (中新)韩媒称韩海警扣押中国渔船时身亡●外交部回应称正在核实●中国船长否认有罪12日,我国外交部对“中国渔民与韩海警在黄海发生冲突”事件作出回应称,中方已注意到有关报道,正在进一步核实相关情况。中方愿与韩方密切配合,共同妥善处理。中韩两国已签署渔业协定,就渔业生产和管理作了相应安排。中方主管部门已多次采取措施,加强对渔民教育和对出海渔船的管理,制止越界捕鱼和违规操作现象发生,同时希望韩方能充分保障中国渔民的合法权益,并给予应有的人道主义待遇。中方愿与韩方共同努力,推动中韩渔业合作继续健康发展。据国际在线报道,12日韩国两名海洋警察在黄海抓捕“非法捕捞”的中国渔船时,一名海警死亡,另一名受伤。有报道称,韩国仁川海洋警察署表示,仁川海警警长李某(41岁)等两名特攻队员当天上午7时在仁川市瓮津郡小青岛西南方85公里海上登上中国渔船。之后,李某警长左肋被捅,虽然被送往医院接受治疗,但不治身亡。另一名海警李某(33岁)腹部受轻伤,目前正在接受治疗。仁川海警警备艇3005舰的16名特攻队员当天上午5时30分左右发现中国渔船正在黄海北方限界线附近。特攻队员们遂分乘两艘快艇靠近一艘66吨级的中国渔船,并上船依次制服了驾驶舱、机舱等处的船员。据韩国媒体报道,负责搜查驾驶舱的李某警长等2名海警在制服中国船长后,船长突然打碎玻璃窗,并抓起玻璃碎片。李某警长倒下。虽然两名海警都穿着防护背心,但处于背心保护之外的肋部和腹部受创。海警表示,已经用直升机将负伤海警送往仁菏医院,被捕的中国渔船和9名船员正在押往仁川。韩国外交通商部第一次官朴锡焕12日上午,就当天上午发生的“中国渔民与韩海警在黄海发生冲突”事件,在外交部大楼召见中国驻韩大使。另据人民网12日报道,涉嫌“非法捕鱼”、刺死一名韩国海警的中国船长(42岁),在被捕接受调查中否认有罪。12日下午,仁川海洋警察署的刑侦人员在将该中国船长押送到仁川市警署之后,对其进行了2-3个小时的初步审讯。该船员在韩国海警的调查过程中,否认其曾对李某警长等两名海警使用凶器,否认有罪。韩国海警当局认为,尽管该船长否认其罪行,但是在现场发现了带有血迹的衣物,从当时的情况上来判断,可以认定其具有杀人嫌疑。事件发生后,韩国海警派遣技术搜查人员等4人乘坐直升机,来到中国渔船,进行现场取证及遗留物品的搜集工作。海警在现场搜集到了刀、破碎的玻璃瓶等疑似刺杀海警的凶器。海警当局计划一旦调查结束,将以杀人罪及伤害罪、违反专属经济水域法等罪名,对该船长实施拘留。此外,在该渔船于今日到达仁川海警专用码头之后,警方还将以妨害执行特殊公务的罪名,对其他的8名船员实施拘留。目前,该事件正在外交交涉之中。韩国海警拟提高武器级别遭遇渔民抵抗或开枪射杀据人民网12日报道,在发生了12日“韩海警扣押中国渔船时身亡”事件之后,韩国海洋警察厅表示,今后在管制中国渔船非法捕捞的过程中将采取强硬的应对措施。韩国海警厅称,迄今为止,韩国海警在执法中首先使用的主要武器是橡胶弹发射机、电子冲击枪等非杀伤类武器。只有在发生暴力抵抗导致警察人身安全受到威胁时,才会使用枪支。目前韩国海警正在研究,如果再次发生中国船员携带凶器负隅顽抗事件,海警将会从逼近阶段开始就使用枪支,“以瓦解对方的抵抗意志。”据悉,韩国海警目前在中国渔船集中作业的西海及南海海域派遣了每日6艘的警备艇。 (任民)近海无鱼可捕 渔船屡闯“禁区”分析据中新社报道,截至今年11月底,韩国海警共查获“非法”中国渔船439艘,较去年同期的300艘增加46%。仅在11月16日和17日两天,韩国海警就逮捕“非法”中国渔船共26艘。此外,渔业纠纷的频发也不时成为外交上的燃爆点。这些渔民多来自辽宁。他们屡闯“禁区”的背后是我国近海无鱼可捕的悲剧现实。污染严重和过度捕捞是导致渔业资源减少的重要原因。越界偷鱼,进入时是提心吊胆,战战兢兢,撒一网,运气好时能满载,赶紧往回跑,有时候下几次网也捞不着,就得待上两三天,心惊肉跳的。去韩国打鱼,在传统渔业村北海,是完全不避讳的话题。祖祖辈辈靠海吃海的村民,把为生计而奔波到远海打鱼视为理所当然。渔民转战韩国附近海域是近十来年的事。黄海靠韩
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